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浙江新發(fā)現(xiàn)機械制造有限公司
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“浙江制造”認證 2024年社會責任報告

日期:2024-07-17 瀏覽:6356

“浙江制造”認證

 

2024社會責任報告

 

 

 

 

 

 

 

浙江新發(fā)現(xiàn)機械制造有限公司

 

社會責任報告

浙江新發(fā)現(xiàn)機械制造有限公司,創(chuàng)建于1998年,是一家專業(yè)生產(chǎn)紙杯機紙碗機等系列機械設備的國家高新技術企業(yè),公司擁有一只技術精湛的專業(yè)技術隊伍,擁有先進的數(shù)控加工設備是一家集研發(fā)、設計、制造于一體的先進實體成套設備制造企業(yè),擁有自主品牌“Discover”。公司恪守道德規(guī)范,在環(huán)境保護、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴格執(zhí)行法律法規(guī),并積極推動公益事業(yè)發(fā)展,切實履行企業(yè)社會責任。

 

一、 注重文化建設的社會責任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設,提出了公司的價值觀和愿景;

企業(yè)使命、愿景、價值觀及其內(nèi)涵

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公司營造良好的溝通氛圍,通過設置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動等,廣泛聽取各層面員工的意見或建議,保持組織內(nèi)部溝通順暢;通過走訪、洽談會、研討會,聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”,建立了互動雙向溝通機制,多渠道聽取員工及其他相關方要求,多種方式實現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通,如下表。

企業(yè)文化的傳播方式

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二、 追求高質量的產(chǎn)品和服務的社會責任

公司始終認為,提供高質量的產(chǎn)品和服務是企業(yè)最大的社會責任。企業(yè)經(jīng)營的目的是獲取利潤,但獲取利潤的途徑是通過為社會創(chuàng)造價值。因此,我們不斷追求進步和創(chuàng)新,秉持“誠信、合作、創(chuàng)新、擔當”的核心價值觀,通過創(chuàng)新的科技和完善的服務,為顧客創(chuàng)造最大價值。這一信念貫穿于企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié),成為我們企業(yè)文化的重要組成部分。公司先后通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證,這不僅是對我們產(chǎn)品質量的認可,更是對我們管理體系和環(huán)境保護工作的肯定。

為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務的質量安全的職責,引導組織承擔質量安全主體責任,公司高度重視質量管理體系的建設,在對產(chǎn)品質量進行嚴格把關,并滿足各項標準指標的同時,建立了完善的質量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質量控制措施,涵蓋了從產(chǎn)品設計、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等各個環(huán)節(jié),對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監(jiān)督;同時,公司以滿足客戶要求作為標準,由各專門部門負責,認真抓好產(chǎn)品質量的持續(xù)改進工作。

 

三、 遵守國家法律法規(guī)的社會責任

公司的產(chǎn)品、服務和運營主要涉及質量安全、環(huán)境保護、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴格按照《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī),近三年,公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規(guī)定的排放標準;公司工業(yè)固廢均進行了處理、處置,危險廢物處置率達100%。

公司非常關注自身產(chǎn)品、服務及運營方面對未來質量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂,積極研究對策并預先做出應對準備。為此,公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》,充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。

為確保內(nèi)部運行符合道德要求,公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表:

道德行為監(jiān)測方式、方法

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在質量安全方面,公司積極履行質量安全職責,嚴格執(zhí)行行業(yè)標準和法律法規(guī),定期通過ISO9001質量管理體系認證,建立健全公司的質量管理體系。公司始終堅信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質量是產(chǎn)品競爭力的關鍵。質量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過程,包括研究設計、試制、試驗、制造、分銷、服務和使用全過程。因此,必須對產(chǎn)品壽命周期全過程中影響產(chǎn)品質量的各種因素,始終處于受控狀態(tài);必須實行全流程的、全員參加的全面質量管理,使公司有能力持續(xù)提供符合質量標準和顧客滿意的產(chǎn)品,樹立品質超群的企業(yè)形象,全心全意地為顧客服務。

在環(huán)境保護上,新發(fā)現(xiàn)一直奉行“節(jié)能、降耗、減污、增效”的理念,做好環(huán)保工作。從原材料采購到生產(chǎn)過程,全過程進行有害物質的管控。每年根據(jù)管理體系運行績效及年度管理評審會議結果制定不斷改進的目標和管理方案,并落實、分解到各責任部門,總務部每季度進行跟蹤,實現(xiàn)環(huán)境、能源資源、安全管理績效的不斷提高。

在安全生產(chǎn)方面,公司一貫遵循“關注安全,預防為主”的工作方針,從培養(yǎng)員工安全意識、開展三級安全教育入手,針對不同崗位的安全特點,采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險等安全防范措施,確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能,以保證職工的人身安全。公司每年組織接觸職業(yè)病危害崗位的員工進行一次免費體檢,體檢中如發(fā)現(xiàn)的疾病,予以提醒、安排就醫(yī)。

在人才培育方面,公司重視人才引進、培養(yǎng),為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃,組織各類企業(yè)培訓,以提升員工素質。本著“人崗匹配,人盡其才”的基本原則,形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道,給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權,保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

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四、 關注員工的文化建設和健康

公司不僅在生產(chǎn)安全上保持高度關注,還非常重視員工的文化建設和健康。我們致力于為員工創(chuàng)造舒適的工作和生活環(huán)境,無論是辦公室、車間還是食堂,都力求提供最佳的條件和服務。特別是,新發(fā)現(xiàn)的食堂榮獲2019年平湖市“最美職工食堂”稱號,這不僅是對我們服務質量的認可,也體現(xiàn)了對員工生活品質的關注。

我們深信員工的飲食健康直接關系到工作效率和精神狀態(tài),因此我們堅持“以人為本”的理念。定期舉行員工代表座談會,及時了解和解決員工關心的問題,確保他們的聲音得到聽取和反饋。同時,我們持續(xù)提升員工薪酬水平,并不斷改善伙食質量,以確保員工在工作中精力充沛。

為減輕一線員工的勞動強度,我們逐步優(yōu)化工作流程和設備,確保工作環(huán)境安全舒適。同時,公司實行公開透明的員工獎懲制度,避免任何不公平現(xiàn)象的發(fā)生。

在困難時期,我們向困難員工提供溫暖和人性關懷,例如發(fā)放困難補助,以增強員工對公司的認同感和歸屬感。此外,春節(jié)期間,公司為員工提供往返車票的報銷,幫助他們能夠安心與家人團聚。

總之,公司將繼續(xù)努力,確保員工在一個良好的工作環(huán)境中得到充分的關懷和支持,共同創(chuàng)造更加美好的未來。

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五、 回報社會,參與公益事業(yè)

新發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)20多年來,不僅取得了非凡的經(jīng)營業(yè)績,還積極履行企業(yè)公民責任和社會義務。我們深知作為企業(yè)的一員,應當承擔起回報社會的責任,并始終將社會責任融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面。

2023年,新發(fā)現(xiàn)進一步擴展了我們的教育支持計劃。我們在湖南科技大學和平湖市職業(yè)中等專業(yè)學校設立了獎學金,旨在獎勵那些勤奮向上、有志追求知識的學子們。這些獎學金不僅是對個人學術成就的認可,更是我們對社會未來的一種投資,希望通過教育的力量,為社會培養(yǎng)更多有才華和責任感的人才。

新發(fā)現(xiàn)將繼續(xù)以行動踐行企業(yè)的社會責任,通過持續(xù)的慈善和教育支持活動,為社會貢獻我們的力量,共同創(chuàng)造更美好的明天。

 

六、 公司與員工雙贏發(fā)展

公司視公司與員工雙贏為發(fā)展的核心策略。我們不僅專注于穩(wěn)健的企業(yè)增長,更致力于為員工創(chuàng)造一個富有活力和支持的工作環(huán)境。我們理解員工的工作滿意度對于整體業(yè)務的重要性,因此我們不僅提供競爭性的薪酬福利,還致力于提升員工的生活質量和工作滿意度。

在日常運營中,公司高度重視員工的反饋和抱怨。我們采取快速響應措施,確保任何員工的不滿或問題能夠及時得到解決。這種開放和透明的溝通機制幫助我們建立了一種信任和合作的文化,使員工能夠全身心投入到工作中,從而創(chuàng)造更加積極和富有成效的工作環(huán)境。

為了持續(xù)改進,公司每年進行全員員工滿意度調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結果制定具體的改進計劃。通過定期的評估和反饋,我們不斷優(yōu)化管理和流程,以確保員工的需求得到充分滿足,并促進他們的個人成長與發(fā)展。

總結來說,公司不僅關注業(yè)務的增長和利潤的提升,也始終牢記社會責任,努力為員工提供一個令人愉悅和充實的工作環(huán)境。通過這些努力,我們期待繼續(xù)成為員工和社會信賴的企業(yè)伙伴。

 

 

 

浙江新發(fā)現(xiàn)機械制造有限公司

   2024年7月1日


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